Conseil en Intelligence Artificielle pour les entreprises romandes.

C’est le cas de la plupart des entreprises qu’on accompagne. On part d’une seule tâche : celle qui coûte le plus d’heures sans demander de jugement. On mesure le temps qu’elle prend, on teste ce qui peut être préparé, et on regarde le résultat avant d’engager la suite. Pas de feuille de route sur trois ans : un premier résultat, puis le suivant.

Vos outils, les essais qui ont tourné court et les habitudes de l’équipe nous donnent un point de départ concret. Le diagnostic part de cet existant. Selon l’analyse préliminaire, votre outil sera conservé, on en changera l’usage, on l’améliorera avec un plugin s’il le faut, ou on vous proposera une autre solution. On s’adapte vraiment à vos besoins et à votre métier.

Un processus récurrent et stable peut tourner sur un simple script : il applique les mêmes règles et ne se trompe pas. Avec l’IA, le risque existe. On le cadre pour que l’erreur reste, statistiquement, au niveau de l’erreur humaine ou en dessous : grilles de contrôle, exceptions définies, base d’échantillons qualifiée, corrections continues, sauvegardes. Sur une tâche importante, l’IA produit un brouillon et rien ne part automatiquement tant que le seuil fixé pour ce processus n’est pas atteint — 95, 97 ou 99 %. Les décisions importantes ne partent jamais en automatique : elles sont définies dans le périmètre qu’on identifie au début du projet. Et on peut toujours repasser en manuel.

En quelques semaines, arrive une première version utilisable : certainement pas parfaite, mais déjà utilisable sur votre travail réel. Ensuite, c’est un système itératif d’amélioration continue, jusqu’à ce que l’ensemble de la méthode ait fait ses preuves et que le rendu soit satisfaisant pour vous.

On commence par décrire un processus, pas par transmettre un dossier. On s’adapte au niveau d’exigence de votre secteur : certaines données ne sortent jamais, et certains secrets de métier ne rentrent jamais dans le processus. Selon le niveau requis, on peut travailler sur des serveurs en Suisse ou en Europe, jusqu’à une IA locale sur une machine non connectée à Internet. Le compromis est clair : plus de sécurité, moins de possibilités. Mais c’est possible.

Non. Cela peut arriver dans certains cas, mais en général c’est une réallocation : le répétitif et le redondant passent en automatisation, et vos équipes passent ce temps sur ce qui a plus de valeur — la vente, le conseil client, la représentation, la relation. Ce sont des heures qui changent de contenu, pas des postes qui disparaissent. Les compétences clés à conserver côté humain font partie du cadrage — et on va plus loin : on fait en sorte que votre équipe puisse passer plus de temps sur celles qu’on veut booster.

On regarde d’abord ce que votre équipe fait déjà. On travaille sur le poste réel, pas dans une salle de formation. Oui, la mise en place demande du temps avec les équipes et les spécialistes métier : on le compte dès le départ. Le temps libéré par la tâche doit au moins rendre le temps investi au départ, sinon on arrête.

Oui, et c’est souvent là que le gain se voit le plus vite. Il y a moins de problèmes organisationnels, les décisions se prennent plus directement et l’équipe peut tester plus vite. On travaille aussi avec des grands comptes. Dans une grande structure — ou une entité au sein d’un grand groupe — il faut généralement plus d’analyses, il y a plus d’étapes de validation, et la complexité de l’organisation fait qu’il y a plus d’intervenants : les processus prennent donc un peu plus de temps. Mais l’approche reste la même : une petite structure, une startup, une PME ou une équipe interne avancent simplement plus vite.

On ne part pas d’un outil à vendre. Parfois, un simple programme suffit — un script déterministe, qui applique toujours les mêmes règles. Parfois, il faut un système agentique ou un logiciel construit pour vous (un SaaS). On peut aussi garder votre outil et le compléter par un plugin ou un agent. Le but n’est pas de réinventer la roue. On construit ou on refait seulement quand le gain identifié le justifie, toujours avec vous.

Le prix dépend de la définition du périmètre : c’est là qu’on fixe l’objectif et les économies de temps ou d’argent attendues, par remplacement logiciel ou dans le processus. Une règle simple : la rentabilité du projet est attendue dans la première année. Ensuite, si votre équipe gagne par exemple 10 heures par semaine, la réallocation fait que le bénéfice continue chaque mois — c’est ce qu’on vit sur nos projets. Pour un besoin déjà défini, l’accompagnement au forfait est affiché plus haut : la journée, la demi-journée ou l’heure. Un projet commence par un diagnostic : on regarde où part le temps et on décide ensemble.